Vi Kommer Att Bjuda In Män För Intervjuer Eftersom De Verkar Vara Mer Framgångsrika: Hur Dud återkallade Könsstereotyper Inom IT

Vi Kommer Att Bjuda In Män För Intervjuer Eftersom De Verkar Vara Mer Framgångsrika: Hur Dud återkallade Könsstereotyper Inom IT
Vi Kommer Att Bjuda In Män För Intervjuer Eftersom De Verkar Vara Mer Framgångsrika: Hur Dud återkallade Könsstereotyper Inom IT

Video: Vi Kommer Att Bjuda In Män För Intervjuer Eftersom De Verkar Vara Mer Framgångsrika: Hur Dud återkallade Könsstereotyper Inom IT

Video: Vi Kommer Att Bjuda In Män För Intervjuer Eftersom De Verkar Vara Mer Framgångsrika: Hur Dud återkallade Könsstereotyper Inom IT
Video: Psykiatri 1/Lektion 1/Kap 1 2024, Mars
Anonim

RTVI: Hur förstod du att en sådan informationsprodukt behövs, och hur reagerade dina kollegor?

Image
Image

Anna Plotnika: När det gäller socioetiska åsikter är jag en tvärsnittsfeminist. Kvinnors rättigheter och status och i allmänhet problemet med jämställdhet ligger mycket nära mig. Jag ville visa dessa berättelser, berätta hur riktiga kvinnor tar sig fram i de yrken som fortfarande stereotyp anses vara mer manliga.

Huvudmålet med projektet är att inspirera och visa att det faktiskt inte finns mer maskulin eller feminin tänkesätt. Det är bara det att det finns olika omständigheter som hindrar detta eller det här könet på väg upp karriärstegen, men detta borde definitivt inte existera i den form det är nu.

Hur Yuri Duds film om Silicon Valley kritiserades för sexism

I slutet av april släppte journalisten Yuri Dud en stor dokumentär om IT-industrin, utländska företagare och fördelarna med att flytta till USA. Videon varar mer än tre timmar, och under denna tid dyker inte en enda kvinna upp i ramen. Samtidigt arbetar naturligtvis rysskspråkiga kvinnor i Silicon Valley och har ofta ledarpositioner i stora företag.

Den ogrundade könsöverväkten orsakade mycket kontrovers bland publiken, filmskaparna anklagades för diskriminering.”Yuri gillar inte att intervjua kvinnor, och det spelade mycket mot honom. I Amerika kallas detta sexism och brist på lika möjligheter, säger Ksenia Chabanenko, grundare av Yoken PR-byrån.

”Könsdiskriminering i karriärer är inte en myt skapad av” onda feminister”, det är en verklighet som bekräftats av ekonomer runt om i världen. I näringslivet tittar de sig omkring: "Det finns inte en enda kvinnlig toppchef, så kvinnor är dåliga toppchefer." Sådana stereotyper förstärker kvinnors rädsla och ovilja att göra affärer (som om de har få hinder utan det), skrev Marina Mentusova, skaparen av projektet Why Women Achieve.

Det finns studier som visar att tjejer är bättre på att koda, men det finns fortfarande färre tjejer i branschen själv. Samtidigt kommunicerar jag personligen med unga flickor och kvinnor och jag ser att det skulle vara fantastiskt om någon en gång kunde visa och berätta att allt är tillgängligt, det finns inga hinder, förutom våra fördomar och attityder.

RTVI: Varför finns det könsövervägande inom sådana innovativa områden som IT och datavetenskap? Hur är det att de anses vara maskulina?

Anna Plotnika: Det handlar om vårt tänkande, hur vi ser oss omkring. Och vårt tänkande är avtryck av hur historiskt skillnaden mellan maskulin och feminin har utvecklats. Historiskt sett har flickor och kvinnor fått tillgång till utbildning i allmänhet och till högre utbildning i synnerhet ganska nyligen. Samma suffragetter under 1900-talet försvarade rösträtten. Kvinnor fick tillgång till kunskap mycket senare än män, så stereotyp tror vi fortfarande att allt relaterat till intellektuellt arbete - arbete, sinne - handlar om pojkar. Det är värt att komma ihåg att i det rådande sättet att leva är ett hinder för flickor 2 och 3 skift (här betyder hon termer från femteori). Att uppfostra barn, ta hand om äldre och om vardagen i allmänhet är faktiskt fortfarande en kvinnas ansvar. Kvinnor lägger mycket ansträngning och resurser på detta.

RTVI: Är detta problem bara i Ryssland eller överallt? Till exempel, i samma film av Dudya om Silicon Valley, är alla experter män. Är det Duda eller är det verkligen omöjligt att hitta kvinnliga yrkesverksamma inom detta område i USA?

AP: Poängen är hur den konventionella Yuri Dud tänker. Han skulle hellre bjuda in en hjälte än en hjältinna, för så är hans tänkande ordnat. Även om kvinnor i stora företag är anställda i ledande och ledande befattningar. Ändå är vi vana vid att tro att vi lever i en mer maskulin värld. Först och främst firar vi deras framgångar och prestationer. Därför kommer vi att bjuda in män till intervjuer eftersom de verkar vara mer framgångsrika. Poängen är hur det hände historiskt, inte hur det verkligen är. Det finns inga vetenskapligt bevisade bevis för att tjejer tänker annorlunda.

Möjlighetens tid

i isolering

Rekommenderad: